Le marché des cadres 2011 d’après l’Apec
Selon l’enquête annuelle de l’Apec «Perspectives de l’emploi cadre », un cercle vertueux serait à l’œuvre sur le marché de l’emploi cadre en 2011. Cela devrait se traduire par une hausse sensible des recrutements de cadres située entre + 3 et + 10%. Il augmentation qui est plus justifiée par le nombre d’entreprise que par le recrutement par entreprise(1).
L’ensemble des secteurs d’activité bénéficient de cette évolution, particulièrement l’Industrie, l’Ingénierie-R&D, le Conseil et services aux entreprises et les Activités informatiques. Seuls les secteurs de la Construction et du Médicosocial affichent des résultats moins positifs.
En ce qui concerne le profil des cadres concernés par des embauches, les prévisions de recrutement de jeunes diplômés et de cadres très confirmés progressent nettement. Néanmoins, il faut le souligner, les jeunes cadres avec quelques années d’expérience constituent toujours la cible privilégiée des recruteurs.
Parmi motifs du remplacement, les départs continue de constituer la principale explication des recrutements envisagés, mais cette explication baisse de cinq points en un an, tout comme les réorganisations internes (– 5 points). Ainsi, plus d’un tiers des entreprises citent le développement de l’activité comme motif principal de recrutement.
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- Conjoncture. Note Trimestrielle de l’APEC, Nº 35 – 2e Trimestre 2011, www.apec.fr
